张。
　　在区域文化建设方面，广州开发区提出了“开拓、求实、廉洁、效率、文明”的十字区风，开展了评选广州开发区十大优秀青年及十佳外来青工、广州开发区创业者和新功臣等活动，倡导健康向上的开发区人精神。区内成立了书画协会、摄影协会、诗文协会等等，推动了文化事业的发展，产生了一批优秀的有广州开发区特色的精神文化产品。开办了《广州开发区报》和闭路电视中心，通过各种途径传播积极向上的先进文化。同时，推广区域形象识别系统（CIS），增强了干部职工对广州开发区的区域认同感和凝聚力。外商投资企业的工会、共青团组建率分别达到97%和74%。积极营造良好的文化氛围，组建了打工者艺术团，开展了丰富多彩的打工者业余文化活动，外来工的教育、管理、服务和精神文明建设工作得到很大推进。
　　（十二）队伍素质不断提高
　　开发区一直坚持实施“人才战略”，把干部队伍建设和引进培养人才作为一项重要工作。大力推进干部人事制度改革，在人事干部工作中引入竞争机制，敞开大门，招贤纳士，选贤任能，引进了一批高素质的专业人才充实到机关和企事业单位。人力资源的结构逐步优化，整体素质不断提高。至2000年底，区党委、管委会机关、团体、直属事业单位有在编干部1240人。其中，本科以上文化程度的488人，占39.4％；研究生文化程度的114人，占9％。中共党员684人，占55％。区内企事业单位共有各类专业技术人员1464人，具有中高级以上职称的有745人，占51％。
　　广州开发区的建设者们将齐心协力，艰苦奋斗，发扬建区以来一直倡导的创新精神，以科学发展观总览全局，努力完成广州开发区下一阶段的发展任务，使广州开发区在新一轮的社会经济建设中，成为在国内外具有较高知名度和较大吸引力的安全、舒适、高效的投资区域；成为高新技术产业为先导、现代工业为主体、第三产业相配套的现代化、国际化的综合经济区。