时勘
Presented at the 18th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology, 2003, 11-13, April, Orlando.
29、时勘、卢嘉、陈敏，工作满意度与公平感、离职意向的关系的研究，《泛华心理学研究的切磋与交流》， 第四届华人心理学家学术研讨会，2002年11月9-11日，1-6-1页，台北。
30、田宝、时勘，国有企业员工的激励机制，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月11 -14日，云南,西双版纳。
31、陆佳芳、时勘，企业员工的职业生涯设计，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月 11-14日，云南,西双版纳。
32、李超平、时勘，变革型领导与组织绩效，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月11- 14日，云南,西双版纳。
33、Weipeng HU & Kan SHI, The Psychological Research on E-Commerce In P. R. China The 5th Northeast Asia Symposium & The 2nd Asian eBusiness Workshop, 2002, August 21-24, Korea, Soul.
34、Yuk Wong, Evert Van de Vliert, Kan Shi, Weipeng Hu & DAVID Vlietstra，Linking Social Axioms and Universal Values in China and in the Netherlands，The Conference of Cross-cultural Psychology, 2002，July，Indonesia.
35、Jiafang Lu & Kan Shi, A Longitudinal Study on Effects of Performance Management in State Owned Enterprises of China, XXV International Congress of Applied Psychology, July 6-10, 2002, Singapore
36、Huang, Q. H. & Shi, K. (2002, June). Strategic human resource management and organizational performance in professional service firms---a resourced based view. The Mergers & Acquisitions Summit 2002, Calgary, Canada.
37、Kan Shi, Lehua Cheng, Weipei Hu & Yuejia Luo，The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation, 23-25, May, 2002, NASA, USA.
38、Kan Shi, Lehua Cheng, Weipeng HU & Yuejia Luo The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation, The International Conference of Spaceman Selection and Training, May25-27 ,2002，NASA,USA.
39、Kan Shi & Lifeng Zhong, Zhaoli Song Comp, etencies of successful entrepreneurs in China，SIOP Conference 2002, April 14-16. Tonunto, Canada.
四、已出版的专著和专著文章
1、郑日昌、时勘等主编，人才测评师（培训教材）（中级上下册），人事部全国人才流动中心人才测评办公室 印制，2004年7月第1版（内部印制）。
2、时 勘著，人力资源管理心理学的研究概况，载林泽炎主编，《转型中国企业人力资源管理》，中国劳动社 会保障出版社，第226-237页，2004年4月第1版。
3、时 勘著，《人力资源管理》，国家职业资格考试（人力资源管理师）培训教师参考教程，中国劳动社会保 障出版社，2004年4月第1版。
4、时勘、安鸿章主编，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写，《国 家职业资格考试指南：企业人力资源师》，中国劳动社会保障出版社，2004年4月第1版。
5、Naran Bilik，Yueh-Ting Lee，Kan Shi & Hanh Huy Phan，The Ethnic and Cultural Process of Zhong -Guo (China) As a Central Kingdom *Chapter to appear in The Psychology of Ethnic and Cultural Conflict (by Y-T. Lee, C. McCauley, F. Moghaddam, and S. Worchel), Westport, CT. Greenwood Publishing Group, 2004.Psychological Dimensions to War and Peace ,Harvey Langholtz,Series Editor,Westport,Connecticut London. 193-216.
6、郑日昌主编，申继亮、时勘、洪炜副主编，心理测量学，载林崇德等主编《心理学大辞典》，上海世纪出版 集团、上海教育出版社，2003年12月第1版。
7、阳志平，王薇，曾细花，时勘（2003）：“非典”时期大众心理行为调查，见王登峰，石铁主编，用心战 “非典”——SARS时期的心理健康，中国轻工业出版社，2003年5月第1版，第36-44页。
8、时勘、徐长江、范红霞，“非典”时期的工作压力与应对管理，载中国科学院心理研究所编著，《健康心态 战胜“非典”—SARS的心理应对》，科学出版社，2003年5月第1版，第110-121页，第149-156页，北京。
9、时勘等，个体投资者的心理行为研究，载成思危主编，《诊断与治疗：揭示中国的股票市场》中国社会保障 体系的改革与完善，经济科学出版社，2003年3月第1版，465-516页。
10、卢嘉、时勘，工作满意度评价结构的研究，载赵曙明等主编，《人力资源管理研究新进展》，2002年12月 第1版，南京大学出版社，第269-287页。
11、时勘、何向荣主编，《职业指导-大学生的职业生涯发展》，浙江科学技术出版社，2002年8月第1版。
29、时勘、卢嘉、陈敏，工作满意度与公平感、离职意向的关系的研究，《泛华心理学研究的切磋与交流》， 第四届华人心理学家学术研讨会，2002年11月9-11日，1-6-1页，台北。
30、田宝、时勘，国有企业员工的激励机制，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月11 -14日，云南,西双版纳。
31、陆佳芳、时勘，企业员工的职业生涯设计，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月 11-14日，云南,西双版纳。
32、李超平、时勘，变革型领导与组织绩效，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月11- 14日，云南,西双版纳。
33、Weipeng HU & Kan SHI, The Psychological Research on E-Commerce In P. R. China The 5th Northeast Asia Symposium & The 2nd Asian eBusiness Workshop, 2002, August 21-24, Korea, Soul.
34、Yuk Wong, Evert Van de Vliert, Kan Shi, Weipeng Hu & DAVID Vlietstra，Linking Social Axioms and Universal Values in China and in the Netherlands，The Conference of Cross-cultural Psychology, 2002，July，Indonesia.
35、Jiafang Lu & Kan Shi, A Longitudinal Study on Effects of Performance Management in State Owned Enterprises of China, XXV International Congress of Applied Psychology, July 6-10, 2002, Singapore
36、Huang, Q. H. & Shi, K. (2002, June). Strategic human resource management and organizational performance in professional service firms---a resourced based view. The Mergers & Acquisitions Summit 2002, Calgary, Canada.
37、Kan Shi, Lehua Cheng, Weipei Hu & Yuejia Luo，The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation, 23-25, May, 2002, NASA, USA.
38、Kan Shi, Lehua Cheng, Weipeng HU & Yuejia Luo The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation, The International Conference of Spaceman Selection and Training, May25-27 ,2002，NASA,USA.
39、Kan Shi & Lifeng Zhong, Zhaoli Song Comp, etencies of successful entrepreneurs in China，SIOP Conference 2002, April 14-16. Tonunto, Canada.
四、已出版的专著和专著文章
1、郑日昌、时勘等主编，人才测评师（培训教材）（中级上下册），人事部全国人才流动中心人才测评办公室 印制，2004年7月第1版（内部印制）。
2、时 勘著，人力资源管理心理学的研究概况，载林泽炎主编，《转型中国企业人力资源管理》，中国劳动社 会保障出版社，第226-237页，2004年4月第1版。
3、时 勘著，《人力资源管理》，国家职业资格考试（人力资源管理师）培训教师参考教程，中国劳动社会保 障出版社，2004年4月第1版。
4、时勘、安鸿章主编，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写，《国 家职业资格考试指南：企业人力资源师》，中国劳动社会保障出版社，2004年4月第1版。
5、Naran Bilik，Yueh-Ting Lee，Kan Shi & Hanh Huy Phan，The Ethnic and Cultural Process of Zhong -Guo (China) As a Central Kingdom *Chapter to appear in The Psychology of Ethnic and Cultural Conflict (by Y-T. Lee, C. McCauley, F. Moghaddam, and S. Worchel), Westport, CT. Greenwood Publishing Group, 2004.Psychological Dimensions to War and Peace ,Harvey Langholtz,Series Editor,Westport,Connecticut London. 193-216.
6、郑日昌主编，申继亮、时勘、洪炜副主编，心理测量学，载林崇德等主编《心理学大辞典》，上海世纪出版 集团、上海教育出版社，2003年12月第1版。
7、阳志平，王薇，曾细花，时勘（2003）：“非典”时期大众心理行为调查，见王登峰，石铁主编，用心战 “非典”——SARS时期的心理健康，中国轻工业出版社，2003年5月第1版，第36-44页。
8、时勘、徐长江、范红霞，“非典”时期的工作压力与应对管理，载中国科学院心理研究所编著，《健康心态 战胜“非典”—SARS的心理应对》，科学出版社，2003年5月第1版，第110-121页，第149-156页，北京。
9、时勘等，个体投资者的心理行为研究，载成思危主编，《诊断与治疗：揭示中国的股票市场》中国社会保障 体系的改革与完善，经济科学出版社，2003年3月第1版，465-516页。
10、卢嘉、时勘，工作满意度评价结构的研究，载赵曙明等主编，《人力资源管理研究新进展》，2002年12月 第1版，南京大学出版社，第269-287页。
11、时勘、何向荣主编，《职业指导-大学生的职业生涯发展》，浙江科学技术出版社，2002年8月第1版。
