简历
　　时勘，博士，1949年生，湖北省枝江人。现任中科院心理所研究员，工业与经济心理研究室主任、心理所学术委员会副主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授、中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事和工业心理专业委员会副主任、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员。
　　个人经历
　　2007年6月 –至今 中国科学院研究生院社会与组织行为中心 主任；
　　2007年2月 –至今 中国科学院研究生院管理学院副院长，教授，博士生导师；
　　2006年9月 –至今 中国科学院心理研究所研究员，博士生导师；
　　2006年9月 –2007年2月 中国科学院研究生院管理学院教授，博士生导师；
　　2002年6月 –2006年9月 中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心主任，研究员；
　　2002年6月 –2002年7月 荷兰格罗廷根大学高级访问学者，博士生指导教授；
　　2001年5月 –2001年6月 美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学高级访问学者；
　　1999年8月 –1999年9月 俄罗斯科学院心理研究所，高级访问学者；
　　1998年4月 –1998年5月 美国加利福利亚大学伯克利分校，高级访问学者；
　　1996年8月 –1997年8月 美国密执安大学心理系、ISR社会调查中心，高级访问学者;
　　1997年4月 –1997年7月 美国辛辛那提大学教育学院，高级访问学者;
　　1996年6月 –2002年6月 心理所工业与经济心理研究室主任，研究员，博士生导师；
　　1992年4月 –1996年5月 中国科学院心理所副研究员，研究室副主任、主任;
　　1990年4月 –1992年4月 中国科学院心理研究所助理研究员;
　　1987年1月 –1990年4月 中国科学院心理所研究生，毕业获心理学理学博士学位;
　　1984年8月 –1987年1月 北京师范大学心理系研究生，毕业获心理学硕士学位;
　　1982年8月 –1984年8月 西南师范大学外语学院，政治辅导员、心理学教师；
　　1978年10月–1982年8月 西南师范大学学生，毕业获文学学士学位；
　　1965年12月–1978年10月 四川石油局南充炼油厂、川中油矿，工人、技术员；
　　1965年8月 –1965年12月 重庆市沙坪坝区大坪街道办事处，在家待业；
　　1962年9月 – 1965年7月 重庆巴蜀学校（第41中学），学生。
　　研究领域
　　主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。目前，承担着国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“我国证券市场的股民心理行为研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测模型研究”、国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、国家教育部“智力优异学生培养模式”、中央组织部、国家人事部和北京市“高层管理者结构化面试评价系统”、国家921工程“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理与评价系统和职业心理测试系统在各部门得到了广泛的应用。
　　时勘博士课题组的管理咨询和培训内容包括：组织发展战略、领导者的选拔和管理技能培训、职位分析、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业生涯管理、组织变革管理、科技创新管理、360度反馈评价、时间管理、团队建设和跨文化冲突管理等。
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　　近期成果及出版物
　　一、已发表的论文
　　1、时 勘著,《现代技术培训心理学》, 云南教育出版社, 1990年3月第1版。
　　2、时勘，徐联仓等,高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究,《心理学报》, 1992年第3期。
　　3、Conyne, R., Wilson, F.R., Tang, M., & Shi, K. (1999). Cultural similarities and differences
　　in group work: Pilot study of a U.S.-Chinese task group comparison. Group Dynamics: Theory,
　　Research, and Practice, 3, 40-50.
　　4、Shi, K. & Li C. The Competency Assessment Methods in Chinese IT Leaders, Challenges of the
　　21st Century to Leaders, Methodology of Assessing Leadership Quality, International
　　Conference, January 13-17, 2000, Shenzhheng, China.
　　5、Connie R. Wanberg, John D.Kammeyer-Mueller, and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of
　　Unemployment: International Research and Perspectives,《Handbook of Industrial, Work &
　　Organizational Psychology》, Volume 2, Organizational Psychology,Edited by Neil Anderson,
　　Deniz S.Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran, pp.253-269. 2001, Sage
　　Publications, London. Thousand Oaks, New Delhi.
　　6、时 勘等，下岗职工再就业的行为研究，载成思危主编，《中国社会保障体系的改革与完善》，民主与建设
　　出版社，2000年4月第1版，388-461页。
　　7、时勘、王继承、李超平，企业高层管理者胜任特征评价的研究，《心理学报》，2002年，第34卷，第3期，
　　193-199页。
　　8、人力资源管理-心理学的理论基础与方法，人民教育出版社，2002年10月第1版。
　　9、时勘，胡卫鹏，北京民众在SARS疫情中风险认知与心理行为的比较研究，中国临床心理学杂志，2004年，第 12卷，第3期，第293-298页。
　　10、Evert van de Vliert, Kan Shi, Karin Sanders, Yongli Wang, Xu Huang, Chinese and Dutch interpretations of supervisory