时勘
科研管理》，2002年第5期， Vol.23,No.5, 第124页-129页。
50、牛雄鹰、时勘，中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究，《对外经济贸易大学学报》，2002年第4 期，总第87期，第32-36页。
51、阳志平，时勘，社会网络分析在社会心理学中的应用，《社会心理研究》，2002年第3期，第56－58页。
52、时勘、侯彤妹，关键事件访谈的方法，《中外管理导报》，2002年第3期，第52页-55页。
53、仲理峰、时勘，绩效管理的几个基本问题，《南开管理评论》，2002年第5卷第3期（总第24期），2002年6 月8日出版，第15-19页。
54、时勘、王继承、李超平，企业高层管理者胜任特征评价的研究，《心理学报》，2002年，第34卷，第3期， 第193-199页。
55、陆佳芳、时勘、John Lawler，员工工作-家庭冲突的初步研究，《应用心理学》，2002年第8卷第2期，第 45-52页。
56、王鹏、杨化冬、时勘，培训迁移效果影响因素的初步研究，《心理科学》，Vol.25 No.1, 2002年，第69- 72页。
二、被接受、待发表的学术论文
1、范红霞、时勘，信息对股票个体投资者投资行为的影响研究，《心理科学》，2004年，已接受。
2、范红霞、时勘、徐长江、陈雪峰、王筱璐，组织公民行为结构的实证研究，《心理科学》，2004年，待发 表。
3、王筱璐、徐长江、范红霞、时勘，组织公民行为的研究进展，《南开管理评论》，2004年，待发表。《心理 科学》，2004年，待发表。
4、徐长江、时勘，对组织公民行为的争议与思考，《管理评论》，2004年，待发表。
5、胡卫鹏、区永东、时勘，连续性公共利益困境中信息结构对决策行为的影响，《心理学报》，2004年4月出 版，第38卷第8期，待发表。
6、时勘、范红霞、许均华、李启亚、付龙波，个体投资者股市风险认知特征的研究，《管理科学学报》，2004 年，待发表。
7、时勘、胡卫鹏，非典时期民众的应对行为、心理健康与风险认知的纵向研究，《中国心理卫生》，2004年， 待发表。
8、时勘，我国危机事件和重大事件的社会心理预警系统的研究进展，中国科学技术协会主编《科学家抗击 SARS论文精选》，2004年，科学出版社（待出版）。
9、时勘、李文东，危机突发事件的应对研究概况，《中国临床心理学杂志》，2004年，待发表。
10、李超平, 时勘, 优势分析在组织行为学研究中的应用，《数理统计与管理》，2004年，已接受，待发表。
11、李超平、时勘、李晓轩，战略性人力资源管理的研究概况，《科研管理》，2004年，待发表。
12、阳志平，时勘，顾建峰（2004），结构方程模型在顾客满意度研究中的应用，《科研管理》，已接受，待 发表。
13、阳志平，王薇，时勘（2004），试评凯尼曼经济心理学研究及其影响，《心理科学》，已接受，待发表。
14、Evert Van de Vlier，Kan Shi，Yongli Wang, Xu Huang, Reading Supervisory Feedback in China and Holland，Journal of Europe Industrial & Organizational Psyhology.2003, in press. SCI.
15、Fred Ochieng Walumbwa, Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, The Mising Link: The Mediating Role of Collective and Self-efficacy between Transformational Leadership and Work-related Outcomes, Applied Psychology of Journal, 2004, in press.
16、Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, Work-family conflict, self-efficacy and work satisfaction: Gender Effects in Asia，Journal of Occupational Health Psychology，2004，in press.
17、Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, “The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes，Journal of Occupational and Organizational Psychology，2004，in press.
18、Shi, K.,Yang, H., Wang, P. & Yu, H.，Cultural and Social Factors of Educational Change Affects Chinese Teacher Worklife, In the book “New Realities of Teachers’ Work Lives: An International Comparative Study of the Impact of Educational Change”. Edited by Pam Poppleton, Allen Menlo & John Williamson，2004，in Press.
三、学术会议论文
1、Kan SHI, A Research on Socio-Psychological Presentiment System in Crisis Event.(时勘，危机突发 事件的社会心理预警研究)，2004 International Symposium on the Prevention and Control of SARS and Avian Flu, (2004年SARS与禽流感国际学术研讨会)，2004年8月20-22日，北京，中华人民共和国卫生 部，世界银行，英国国际发展部，加拿大国际发展暑，世界卫生组织主办，大会主题报告，第58-71页。
2、时 勘、范红霞、徐长江、陈雪峰、王筱璐，大陆地区企业员工组织公民行为的结构研究，中国管理研究国 际学会第一届国际学术年会，主题发言，2004年17-20日，北京, 第30页。
3、胡卫鹏、时 勘，员工满意感、组织承诺与离职意向的研究（Poster Session），中国管理研究国际学会第 一届国际学术年会，2004年17-20日，北京，第30-31页。
4、陆佳芳、时 勘，傅文清，变革型领导行为与工作家庭冲突：来自医护人员的证据（Poster Session），中 国管理研究国际学会第一届国际学术年会，2004年17-20日，北京，第30-31页。
5、时 勘、刘长江、张淑华、于文明，我国大学生就业的心理影响因素及对策，首都经济贸易大学劳动经济学 院、香港城市大学当
50、牛雄鹰、时勘，中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究，《对外经济贸易大学学报》，2002年第4 期，总第87期，第32-36页。
51、阳志平，时勘，社会网络分析在社会心理学中的应用，《社会心理研究》，2002年第3期，第56－58页。
52、时勘、侯彤妹，关键事件访谈的方法，《中外管理导报》，2002年第3期，第52页-55页。
53、仲理峰、时勘，绩效管理的几个基本问题，《南开管理评论》，2002年第5卷第3期（总第24期），2002年6 月8日出版，第15-19页。
54、时勘、王继承、李超平，企业高层管理者胜任特征评价的研究，《心理学报》，2002年，第34卷，第3期， 第193-199页。
55、陆佳芳、时勘、John Lawler，员工工作-家庭冲突的初步研究，《应用心理学》，2002年第8卷第2期，第 45-52页。
56、王鹏、杨化冬、时勘，培训迁移效果影响因素的初步研究，《心理科学》，Vol.25 No.1, 2002年，第69- 72页。
二、被接受、待发表的学术论文
1、范红霞、时勘，信息对股票个体投资者投资行为的影响研究，《心理科学》，2004年，已接受。
2、范红霞、时勘、徐长江、陈雪峰、王筱璐，组织公民行为结构的实证研究，《心理科学》，2004年，待发 表。
3、王筱璐、徐长江、范红霞、时勘，组织公民行为的研究进展，《南开管理评论》，2004年，待发表。《心理 科学》，2004年，待发表。
4、徐长江、时勘，对组织公民行为的争议与思考，《管理评论》，2004年，待发表。
5、胡卫鹏、区永东、时勘，连续性公共利益困境中信息结构对决策行为的影响，《心理学报》，2004年4月出 版，第38卷第8期，待发表。
6、时勘、范红霞、许均华、李启亚、付龙波，个体投资者股市风险认知特征的研究，《管理科学学报》，2004 年，待发表。
7、时勘、胡卫鹏，非典时期民众的应对行为、心理健康与风险认知的纵向研究，《中国心理卫生》，2004年， 待发表。
8、时勘，我国危机事件和重大事件的社会心理预警系统的研究进展，中国科学技术协会主编《科学家抗击 SARS论文精选》，2004年，科学出版社（待出版）。
9、时勘、李文东，危机突发事件的应对研究概况，《中国临床心理学杂志》，2004年，待发表。
10、李超平, 时勘, 优势分析在组织行为学研究中的应用，《数理统计与管理》，2004年，已接受，待发表。
11、李超平、时勘、李晓轩，战略性人力资源管理的研究概况，《科研管理》，2004年，待发表。
12、阳志平，时勘，顾建峰（2004），结构方程模型在顾客满意度研究中的应用，《科研管理》，已接受，待 发表。
13、阳志平，王薇，时勘（2004），试评凯尼曼经济心理学研究及其影响，《心理科学》，已接受，待发表。
14、Evert Van de Vlier，Kan Shi，Yongli Wang, Xu Huang, Reading Supervisory Feedback in China and Holland，Journal of Europe Industrial & Organizational Psyhology.2003, in press. SCI.
15、Fred Ochieng Walumbwa, Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, The Mising Link: The Mediating Role of Collective and Self-efficacy between Transformational Leadership and Work-related Outcomes, Applied Psychology of Journal, 2004, in press.
16、Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, Work-family conflict, self-efficacy and work satisfaction: Gender Effects in Asia，Journal of Occupational Health Psychology，2004，in press.
17、Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, “The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes，Journal of Occupational and Organizational Psychology，2004，in press.
18、Shi, K.,Yang, H., Wang, P. & Yu, H.，Cultural and Social Factors of Educational Change Affects Chinese Teacher Worklife, In the book “New Realities of Teachers’ Work Lives: An International Comparative Study of the Impact of Educational Change”. Edited by Pam Poppleton, Allen Menlo & John Williamson，2004，in Press.
三、学术会议论文
1、Kan SHI, A Research on Socio-Psychological Presentiment System in Crisis Event.(时勘，危机突发 事件的社会心理预警研究)，2004 International Symposium on the Prevention and Control of SARS and Avian Flu, (2004年SARS与禽流感国际学术研讨会)，2004年8月20-22日，北京，中华人民共和国卫生 部，世界银行，英国国际发展部，加拿大国际发展暑，世界卫生组织主办，大会主题报告，第58-71页。
2、时 勘、范红霞、徐长江、陈雪峰、王筱璐，大陆地区企业员工组织公民行为的结构研究，中国管理研究国 际学会第一届国际学术年会，主题发言，2004年17-20日，北京, 第30页。
3、胡卫鹏、时 勘，员工满意感、组织承诺与离职意向的研究（Poster Session），中国管理研究国际学会第 一届国际学术年会，2004年17-20日，北京，第30-31页。
4、陆佳芳、时 勘，傅文清，变革型领导行为与工作家庭冲突：来自医护人员的证据（Poster Session），中 国管理研究国际学会第一届国际学术年会，2004年17-20日，北京，第30-31页。
5、时 勘、刘长江、张淑华、于文明，我国大学生就业的心理影响因素及对策，首都经济贸易大学劳动经济学 院、香港城市大学当
