版权信息

　　作　者： 胥悦红　著
　　出 版 社： 人民邮电出版社
　　出版时间： 2008-12-1
　　字　数： 200000
　　页　数： 289
　　开　本： 16开
　　纸　张： 胶版纸
　　I S B N ： 9787115189196
　　包　装： 平装
　　所属分类： 图书 >> 管理 >> 经营管理
　　定价：￥40.00

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　　网络化与信息化改变了工业经济下的组织模式，由基于传统组织的反应迟缓的模式向基于网络组织的弹性专精的模式转变已经对现代企业的研发、生产、经营和管理的各个环节产生了重大的影响。因此，能否正确认识和适应这种转变对各类组织和组织内外的关联者所带来的挑战，不仅关系到企业能否成功地进行战略转型，从而具备随需应变的能力，在剧烈变化的环境中获得竞争优势；还关系到人们能否正确认识网络和信息化对未来社会及人类发展的影响，从而更好地适应新经济带来的变化，更好地把握机遇。
　　正是基于以上的思考，本书对企业的组织变革所涉及的战略设计问题进行了以下有意义的探讨。
　　从新经济时代的经济特征入手，对知识经济、虚拟经济、网络经济、创意经济进行了分析，进而阐述了互联网产业的发展及其对传统产业的冲击，并在对企业经营环境进行分析的基础上，剖析了网络时代的企业所面临的各种挑战。
　　从交易费用理论、规模经济理论、核心能力理论、组织理论和博弈论层面进行了网络组织产生的理论考察，通过对网络组织内涵和外延的分析，对新经济时代的企业组织形态进行了界定、分类、辨识与描述。
　　发展网络经济已不单纯是一个信息技术的运用或是商务模式的选择问题，而是适应和顺应国际潮流，融入全球经济发展，不断增强竞争力的战略性选择。
　　围绕着新经济时代的商业模式转型问题，从搜索力问题、数字化管理、协同(产品)商务、商务智能等方面入手，结合戴尔(DELL)公司和IBH公司商业模式转型案例，探讨了企业从传统的商业模式向新经济时代的电子商务模式的转型问题。
　　从互联网的发展对未来企业、未来社会及人类的影响进行了展望，对创意经济时代的特征和创意产业链的发展进行了基础的理论研究，并对创意产业中比较典型的软件产业链、游戏产业链和动漫产业链分别进行了剖析。

内容简介

　　本书从知识经济、虚拟经济、网络经济、创意经济的特征入手，阐述了互联网的发展对传统产业的冲击以及网络组织产生的理论基础，进而探讨了适应网络组织的、具备随需应变能力的企业集成管理模式和商业模式转型问题。最后探讨了新经济对未来企业、未来社会及人类的影响，分析了创意产业中比较典型的软件产业链、游戏产业链和动漫产业链，并结合我国企业的现状和跨国公司在华的业务整合趋势，为政府和企业提出对策与建议。
　　本书不仅对从事企业管理研究的理论工作者有一定的借鉴意义，而且对从事各种企业管理工作的实践工作者更好地认识和理解未来组织的变革与发展有一定的启发。

目录

　　第1章　新经济时代的企业环境　
　　1.1　新经济时代的特征　
　　1.1.1　知识经济　
　　1.1.2　虚拟经济　
　　1.1.3　网络经济　
　　1.1.4　创意经济　
　　1.2　互联网在中国的发展及其对传统产业的冲击　
　　1.2.1　互联网在中国的发展历程　
　　1.2.2　网络经济与传统产业的关系　
　　1.2.3　互联网对传统产业的冲击　
　　1.3　新经济时代的企业经营环境
　　1.3.1　市场透明度越来越高　
　　1.3.2　互联网日益融入企业运营　
　　1.3.3　传统的企业经营模式面临挑战　
　　1.3.4　经济全球化成为不可阻挡的历史潮流　
　　1.3.5　互联网改变了传统的商业系统论　
　　1.4　新经济时代企业核心竞争力的新体现　
　　1.4.1　对信息和知识的成功管理和运用能力　
　　1.4.2　企业对项目管理应用的水平　
　　1.4.3　系统整合的能力　
　　1.4.4　客户管理能力　
　　1.4.5　企业文化建设能力　
　　1.4.6　创意能力　
　　第2章　新经济时代企业组织变革的理论阐释　
　　2.1　组织的发展过程　
　　2.1.1　传统组织的发展阶段　
　　2.1.2　组织结构的发展演变过程　
　　2.1.3　网络组织的相关研究与回顾　
　　2.2　网络组织产生的理论基础　
　　2.2.1　基于交易费用理论的解释　
　　2.2.2　基于分工的规模经济理论解释　
　　2.2.3　基于核心能力理论的解释　
　　2.2.4　基于组织理论的解释　
　　2.2.5　基于博弈论的解释　
　　2.3　网络组织产生的经济学与管理学认识之比较　
　　2.4　网络组织的作用、优点、问题与风险　
　　2.4.1　网络组织的作用　
　　2.4.2　网络组织的优点　
　　2.4.3　网络组织的问题　
　　2.4.4　网络组织的风险　
　　第3章　网络组织的组织形态　
　　3.1　网络组织的概念　
　　3.1.1　网络组织的定义与内涵　
　　3.1.2　网络组织的外延　
　　3.2　网络组织的基本构成要素　
　　3.2.1　富有活力的节点　
　　3.2.2　具有交互作用的网络关系　
　　3.2.3　灵活多样的协调机制　
　　3.2.4　超越组织的学习模式　
　　3.3　网络组织的分类与形态　
　　3.3.1　根据组织成员的身份特征以及相互关系　
　　3.3.2　根据核心企业的特性　
　　3.3.3　根据网络组织成员合作关系的变化性　
　　3.3.4　根据成员企业在网络中所贡献的资源情况　
　　3.3.5　从组织协调的角度　
　　3.3.6　按企业间的互动关系和潜在冲突的程度　
　　3.3.7　根据价值链上前后经营环节间的经济联系　
　　3.3.8　根据契约时间性差异和契约完备性差异　
　　3.3.9　按照网络组织中节点间关系的固定性　
　　3.3.10　按照网络组织的相对稳定性　
　　3.3.11　按企业网络组织的主要功能　
　　3.3.12　其他分类　
　　3.4　网络组织产生标志的辨识　
　　3.4.2　基于系统进化模型的辨识　
　　3.4.3　基于西诺特模型的辨识　
　　3.4.4　基于长城所渐进式企业信息化模型的辨识　
　　3.4.5　基于米切模型的辨识　
　　3.5　网络组织的特点　
　　3.5.1　虚拟性　
　　3.5.2　灵活性　
　　3.5.3　控制、权威或影响模式靠知识和技能　
　　3.5.4　以任务为基础的项目导向性