虽然并非完全从建立人工程序一步一步发展而来，未来模拟系统的发展确实从早期的实践中受益匪浅。例如，作战人员模拟系统(WARSIM)2000(将所有模拟系统融入一个无缝隙的联合、合成演习战场训练环境的未来模拟系统)，就充分运用了在过去人工模拟和计算机辅助模拟中得到验证的运算法则和软件。此外，使作战训练中心获得成功的训练方法也确定能够进行自动化改进。加入国防部高级研究计划署(DARPA)在过去几年中开发的数据输入监控器、集成模拟协议（ALSP）等现代计算机技术后，运用模拟手段的WARSIM 2000将成为提升战备水平的途径。

　　2、训练仿真的进一步开发、运用和制度化

　　运用训练仿真的优长已经得到了用户广泛认识和宣扬。随着模拟手段在部队训练规划中的运用，这种认识导致了更多的试验。尽管陆军中还存在对“依赖计算机”的抵触，持续的开发、更新和运用推动了各种模拟系统的配发和训练仿真的制度化。由于20世纪80年代中期陆军训练作战模拟系统的广泛应用和巨大成功，整个训练领域的新的兴趣和注意力被投向了“可能性”。随着模拟系统开始根据特殊部队和特殊环境量身定做，一些主要司令部开始打造其专有的模拟系统。

　　3 、指挥控制训练仿真标准化的必要性

　　如上所述，从20世纪70年代末开始，模拟手段就用于领导者指挥控制流程的训练。到20世纪80年代末，几乎所有肩负大规模训练任务指挥官都积极参与到模拟系统的开发之中，以便将模拟系统用于其所属司令部。然而由于一些因素的缘故，这种模型泛滥的现象并没有在今天出现。

　　首先，不标准的和专用的模型通常需要在同样不标准的和专用的硬件上运行。很多模型在联接和操作方面都互不兼容，使得这此模型无法为规模更大、部署更分散的用户所应用。

　　其次，不标准的模型版本与20世纪80年代上前期陆军所倡导的标准化观念和规章发生了直接冲突。尽管直到20世纪90年代初不标准版本仍然在使用，训练仿真标准化工作已经对这些版本提出了挑战。

　　第三，训练资源持