据新华社电 自8月2日富士康科技集团富泰华精密电子（郑州）有限公司第一条生产线开工以来，富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”，而且使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原。专家学者认为，富士康内迁带来的人力资源市场冲击波对改变人才流向有积极意义。

用工“大鳄”招聘 场场爆棚

8月26日，在河南省人才交流中心二楼大厅里，上千人排成两条长龙等待向富士康公司递交个人资料和面试，场面异常火爆。由于应聘者太多，富士康招聘现场准备的报名表格也供不应求。

河南省人才交流中心主任徐俊才告诉记者：“从7月22日以来，富士康每周四、六在这里开设两个展位招聘各类管理人员，场场爆满。8月14日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人维持现场秩序。”

据记者观察，到富士康应聘的，绝大多数是二三十岁的年轻面孔，“80后”是主力。而其中既有尚未就业的大中专毕业生，也有不少人已有工作，希望有更理想的岗位。河南省人才交流中心的管理人员说，岗位与应聘人员比达到了1：30，富士康用人可有得挑了。

高薪揽才 郑州上演“跳槽潮”

富士康的福利待遇很有吸引力。富士康发布的招聘公告称：“除提供业界具竞争力的薪资待遇外，还拥有留才奖金、配股、配房等留才激励计划。同时为员工提供良好的发展平台及晋升管道。”富士康负责招聘的人员介绍。

很多应聘者也是看到了富士康的良好待遇。一位在郑州一家服装加工企业营销岗位工作的姓邓的先生热切期待自己能进入富士康。他说：“富士康部门经理的年薪为10万元至20万元。”

与富士康同台招聘的几家郑州本地企业则门前冷落。一家电子企业一个上午只收到3份咨询者的简历。这家企业负责招聘的工作人员表示：“富士康一来，明显抬高了郑州用工的门槛。原来郑州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步。”郑州一家速冻食品加工企业负责人则表示：“已经有员工提出辞职，要跳槽到富士康。我们正在考虑要通过加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。”

“富士康大规模招揽人才，势必在郑州引起一波‘跳槽潮’，拉动郑州本土企业被迫提薪留人。这对企业和员工，对人力资源市场的健康发展都不是件坏事。”河南财经政法大学教授史璞认为，虽然富士康在员工管理方面仍存在不足，曾发生过十几跳事件，但是，与内地企业相比，富士康在企业管理、员工待遇等方面仍有许多值得学习和借鉴的地方。

富士康内迁 引发“雀回巢”

富士康内迁中原，不仅对郑州本地人才市场形成冲击波，还引得“东南飞的孔雀”纷纷回巢。

在富士康招聘现场采访发现，有些是在长三角、珠三角地区工作的河南籍人员，专程赶回老家来应聘。

一位家在河南周口的应聘者刘斌告诉记者，他原来在深圳一家电子公司工作过三年，做过班组长。富士康是大企业，待遇有保障，管理规范，如果能在富士康工作，还能兼顾家里的老人。

据河南省就业促进办的负责人介绍，作为人力资源大省，多年来，河南省向省外输出的劳动力超过1000万，其中大多数“东南飞”向珠三角和长三角等地。近两年，随着制造业向内地转移加速，“孔雀东南飞”的增长速度在减缓。富士康在郑州建厂，首先吸引了河南籍员工“回巢”，这至少可以使15万河南籍员工结束“候鸟”生活。

河南财经政法大学校长李小建认为，薪水的吸引力对求职者来说是第一位的。富士康这样的劳动密集型巨型企业内迁，带来的一个巨大效应就是改变大批劳动力迁徙走向。