中国制造业急需大批应用型三维技术人才
鲁君尚指出，目前普通本科院校和高职院校在培养应用型特别是三维数字化设计制造技术人才方面与市场需求存在很大脱节和错位。一些院校拼命往“研究型”里挤，另外不少院校又使劲往“操作工”方向努力；在三维数字化设计制造技术课程上，存在着开课时间晚、课时少和学生上机时间短等问题，还有一些院校甚至还停留在简单的二维绘图方面，完全不符合企业的需求。
那么，普通院校与高职院校的学生如何成为称职的应用型三维技术人才？鲁君尚建议，一方面，需要学校根据市场需求进行课程设置和教学模式的改革；另一方面，还需要学生自身的努力，找准自己的发展方向，有目的地加强相关技术与能力的学习。
积极搭建平台促进应用型三维技术人才发展
众所周知，如今复合型人才是各单位求之若渴的对象，对于制造业企业而言，招聘来的人员除了要具备扎实的专业知识，还必须熟练掌握基于相关工程软件的产品开发生产的实际应用流程。鲁君尚指出，目前大多院校都把三维软件的应用当作教学外的事情，根本没有从认识上、从技术流程的高度上重视起来，学生在校基本上都只是理论课程的学习，对三维设计软件的实践应用仅凭兴趣有些皮毛的接触。有的院校意识到了，但师资力量与教学实践环节跟不上来，学生仅学了些基本操作，到了用人单位才发现根本无法上手。
而对于那些既拥有扎实专业基础、又熟练掌握了三维设计技术的求职者而言，进不了想去的单位，要么改行，要么与专业打了擦边球。之所以出现这种结果，其中最主要的一个原因是3D是一项新兴的技术和能力，企业人力资源部门往往羁于传统的惯性，在招聘人才时，可能会对院校、学历、专业、英语等方面提出明确的要求，但对三维工程软件的应用能力关注不够，这样，人事部门招聘来的“优秀人才”用人部门却不满意。
鲁君尚表示，目前这一状况正在悄然发生着变化，越来越多的企业尤其是那些离市场更近的中小型、合资类企业，已经在招聘职位说明中，明确列出了会使用UG、alias、mouldflow等三维软件的字样。
求职难也好，招聘难也罢，如今形成的这一怪圈，都是我们不愿意看到的。鲁君尚认为，要跳出这样的怪圈，首先，需要从人才培养和培训上，在加大专业知识教学的同时，切实瞄准企业应用，帮助学生掌握包括三维软件在内的更多实用的现代化技能、流程和方法；其次，需要全社会行动起来，为人才培训单位和用人单位、为求职者和招聘者之间搭建起一个相互沟通和交流的有效平台。据介绍，国家制造业信息化培训中心三维数字化技术认证培训管理办公室所属3D动力网，针对目前情况专门成立了一个就业服务中心，有针对性、专业化地为三维人才的求职、就业服务。
