2006 – 2007 Sony Electronics Inc.董事会主席 　　2005 – 2006 Sony Corporation Inc.常务副总裁，负责电子产品市场及销售策略工作。 　　2003 – 2006 Sony Electronics Inc.董事、总裁，兼首席运营官。 　　2002 – 2003 Sony Corporation副总裁，Sony Corporation下属Electronic Devices Marketing Group总裁 　　2001 – 2002 CNC Sony Corporation下属Electronic Devices Marketing Group总裁。 　　1998 – 2001 Sony Electronics Inc.下属信息技术公司总裁。 　　1996 – 1998 任职Sony Electronics Inc.（Sony Corporation美国分公司），任Sony Electronics Inc下属器件公司总裁。 　　1994 – 1996 Sony Corporation下属存储器分部高级总经理 　　1993 – 1994 Sony Corporation下属器件公司高级副总裁，Computer Systems & Peripherals ~Marketing Group总裁 　　1998 – 1993 Sony Corporation下属Components Marketing Group外设分部总裁。 　　1984 – 1988 美国Sony Corporation下属显示器公司总裁 　　1982 – 1984 美国Sony Corporation消费类视频产品市场高级副总裁 　　1969 首次任职美国Sony Corporation。 　　1967 加入Sony Corporation 　　Aders Runevad 　　Executive Vice President 　　Sony Ericsson Mobile Communications 　　Member of the Board 　　Sony Ericsson Mobile Communications

Anders Runevad

　　Anders Runevad于2007年1月获委任为Sony Ericsson Mobile Communications执行副总裁兼销售总监。他还同时获委任为Sony Ericsson董事会成员。任职Sony Ericsson之前，Anders曾担任巴西圣保罗Ericsson Brazil总裁。自2004年担任巴西公司总裁期间，他曾负责Ericsson在巴西的整体电信基础设施和服务业务。 　　Anders Runevad最初作为设计工程师于1984年开始任职Ericsson，多年来，先后曾负责研究开发、产品管理、市场及销售等方面的业务。任职巴西公司之前，他曾在Ericsson设在瑞典、新加坡及美国的公司工作。 　　Anders是瑞典Lund人，于1984年获隆德大学电气工程硕士学位。他生于1960年，已婚并有两个孩子。目前他居在英国伦敦。

公司责任

　　Sony Ericsson是由Sony Corporation及Telefonaktiebolaget LM Ericsson于2001年10月共同组建的合资公司，双方在合资公司中各占50%的股份。 　　我们的使命是将Sony Ericsson建成手机界最具吸引力和最具创新精神的全球品牌。 　　尊重及责任SonyEricsson尊重人权，文明对待所有职员。SonyEricsson的政策是，以作为社会和道德典范的方式行事，模范遵守适用法律和条例。公司规章自Sony和Ericsson于2001合资组建公司以来，SonyEricsson一直依照公司社会责任规章的规定，开展业务活动。这些规章可帮助职员在日常工作，作出符合道德规范的决定。供应商社会责任规章社会责任的重要性不仅局限于SonyEricsson公司内部，而且还扩及SonyEricsson产品的所有制造商供应链。新通过的供应商社会责任规章要求供应商为职员提供安全的工作场，尊重基本人权，并在所有业务交往中应用适当的道德标准。SonyEricsson对所有一级供应商进行检查，确保在实际工作中满足这些要求，保护您的福祉。 　　作为领先手机制造商，Sony Ericsson致力于追求产品设计方面的高安全标准。 　　索尼爱立信的所有手机产品均经认真设计和严格测试，完全符合有关国际安全标准及政府健康和安全条例。这些标准留有较大的安全余地，以最大程度地保护公众。 　　多年来的广泛研究没有发现任何绝对证据，说明使用符合这些标准和条例的移动电话对健康有任何不良影响。 　　无线电波辐射规范所采用的测量单位称为辐射吸收率或SAR。SAR测试采用标准方法并在手机各频段最高认证发射功率条件下进行。各手机型号之间的SAR（吸收率）差异并不能说明手机的安全性差异。 　　要查阅某特定产品的SAR信息，按以下产品名称，直接移至产品信息部分，查阅有关资料。

设计理念

　　在Sony Ericsson，设计不只是为了外观漂亮的产品：设计已融入Sony Ericsson流程的每一步 – 智能功能、使用方便的程序、创新材料，当然还有漂亮的视觉形象。比较移动通信产品时，设计是重要的差别因素。 　　Sony Ericsson设计可定义为触发所有感官的设计，即沟通理性智慧，又可沟通情感。注重逻辑思维可确保设计的实用性，而新颖、探索性设计则具有情感吸引力。我们追求永远领先消费者一步，以便他们能与我们的思想产生共鸣并受到启发。 　　索爱的创新设计中心在瑞典Lund、伦敦、美国、亚洲及日本设有工作室，并由工业设计师、人机介面设计师、色彩及材料设计师和美术设计师合作进行设计。 　　工业设计师开发产品的基础外形，而人机介面设计师则负责选择屏幕图形主题、图标及墙纸等。色彩及材料设计师负责材质、材料和色彩方面的问题，而包装和图解材料则由美术设计师负责。负责各项目的设计师数目互不相同，但这些设计师都是一个团队的成员，合作争取设计上的新突破。 　　时尚、市场、消费者趋势以及产品和技术趋势都会得到密切关注，这些因素均可启发、影响设计并在索爱设计的各个方面有所体现。从一个想法的产生到产品上市都有设计师全程参与。

成长故事

　　Sony Ericsson为什么能在成立后短短5年时间内即发展成为国际电信界领先跨国公司？ 因为索爱是一个热爱本职工作的团队。

创业先机

　　2001年10月，消费电子巨人Sony与网络基础设施及电信市场领袖Ericsson合作，共同组建Sony Ericsson。 事实证明，这是一个实力强大的合资公司，公司职员善于创造奇迹。

共享成功

　　目前，公司有7,500多名员工致力于全系列产品、配件和应用程序的开发、设计、市场、销售、流通和服务工作。 公司业务遍及40多个国家或地区，员工遍布世界各地，并深受公司文化的激励。从索爱在瑞典、日本、中国、美国和英国的研究开发部门，到在伦敦的全球管理团队，到遍布世界各地的区域中心。

7,500多名实业家

　　从早期标志性畅销产品T610（T618)– 使Sony Ericsson挤身全球设计和创新舞台的产品 – 到Sony Ericsson WTA巡回赛冠名赞助商；从驰名Cyber-shot™相机手机到突破性Walkman®音乐手机，再到将我们和音乐及电影巨作联系起来的合作计划等。

可持续性

关心人类与环境

　　公平对待职员、预防性环境保护及实际参与社会是Sony Ericsson可持续未来目标的基本原则。 　　通过将健全的道德规范与包括人力资源管理、产品设计、提供商要求及社会外展计划在内公司各个方面相结合，Sony Ericsson正在帮助建设一个更清洁、更安全和更文明的世界。 　　Sony Ericsson可持续性方法以下列原则为基础：