微冒犯，也指微歧视，指在日常生活中，无论是有意或是无意对特定对象的种族歧视、性别歧视、年龄歧视等的表现。

近日，英国国家医疗服务体系基金会信托基金（NHS）和英格兰卫生教育机构正在为一线精神卫生工作人员试点利用VR模拟练习同理心、包容性，以发现针对NHS内部员工和患者的微冒犯。

该项目部分资金8.9万英镑由英国商业能源和工业战略部BEIS提供，皆在“克服医疗保健中持续存在的系统性不平等”。

该模拟项目由非营利性医疗组织Maudsley Learning负责，由VR培训公司Virti创建内容。项目使用VR进行模拟，将参与者置于真实的工作场所中进行训练。

Maudsley Learning的项目负责人和运营主管James Pathan表示，该计划的积极反应是 “压倒性的”。

“在繁忙的医院环境中，几乎不可能找到提供有效的技能提升方案所需的时间和资源，但现在我们可以提供一个比传统的面对面教学更有影响力的解决方案。”

该团队希望推出进一步的模拟训练，包括训练精神卫生工作人员在不使用身体约束的情况下处理与患者的暴力或对抗情况。