1997年，智联招聘上线，白领群体找工作实现信息化，免费、方便。到如今，猎聘、拉勾等互联网招聘平台的出现，让白领群体找工作更加高效。

20年后，中国3亿蓝领群体，依然有多数停留在“找工作交钱、扣身份证、信息不透明”的状态，甚至经常出现因中介费问题杀人的恶性事件。

蓝领求职这个关键词一直游走在互联网人的世界里：这是一个万亿级的市场，谁能不关注？

一方面，58同城等线上流量巨头一直在攻占这个市场，58招聘的广告铺天盖地，却只获得了行业流量端的一部分利益 ；另一方面，以找工雷达、大谷打工、橄榄公社等为代表的创业者，在过去的3-4年间，也希望去颠覆蓝领招聘行业，但最终在与传统职介的肉搏中败下阵来，渐无声息。

目前来看，之于整个行业，互联网并未对其产生太大实质性影响。难道蓝领招聘行业没有互联网的机会？颠覆了众多行业的互联网无法颠覆蓝领求职？

近期上线的【小职姐】为行业发展指出了另一种可能。

具有深厚互联网和蓝领服务背景的【小职姐】团队，在与蓝领沟通和行业接触的过程中，逐渐认识到：在蓝领求职行业，众多互联网创业公司试图颠覆行业，整合资源，但事实证明，这不是最佳的选择，颠覆者的角色不是行业需要的，这个行业更需要已存在的线下劳务派遣公司。

曲径寻幽，【小职姐】将自己定义为求职服务提供商，坚持与已有的招聘需求方合作，侧重优化打工者的求职体验，打通线上产品与线下门店，让打工者在求职过程中享受到标准化、规范化的服务，从而实现与招聘需求方的合作共赢。在这个过程中，【小职姐】相当于招聘需求方的招聘服务外包，让招聘需求方将精力放在用工方关系维护与运营上；而【小职姐】依托懂线上、会线下的优势，服务好求职者，让打工者的面试入职更顺利、无压力。

据悉，“小职姐”已获得大型机构数千万元战略投资，APP将于今年5月中旬正式上线，同时，第一家线下实体门店也将在上海车墩开始试营业。

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