专业人才供不应求

　　事实上，自从物联网兴起以来，人才紧缺的问题已经显现，国内许多高校也将目光瞄准这一新兴产业，争相设立物联网及相关专业，既满足市场需求，也解决学生就业问题。教育部先后出台文件，在全国59所高校开设了64个物联网相关专业，但仍然远远满足不了市场需要，未来几年物联网人才缺口约1000万。一方面企业需要综合的高精尖物联网人才，另一方面，高校稀缺这种人才。在此大背景下，智能家居人才稀缺也就不难理解了。

　　针对物联网人才紧缺的现状，智能家居某企业专业人士表示，智能家居属于新型产业，在高校理论没有成为主流，很多教授和学生，在电子、机电等单一方面非常擅长，但揉和起来就非常难。在高校，缺少有思路的人才，缺少有总体规划的整合人才。此外，中国云计算起步晚，概念性弱，产业化概念被提出后，没有统一行业规则，没有形成专业的学科和体系，职位不存在空缺，但是人才供应不能满足要求。

　　物联网专家中国工程院院士张春晖则认为，物联网的人才培养不能孤立，不仅包括传感、终端、通讯网络方面的人才培训，而且包括云计算、大数据方面的人才培训。单纯负责软件和硬件的基础工程师，要求相对低一些，负责主网、物联网等的终极工程师要求比较严格。物联网人才需要综合培养。

　　企业不惜重金请人才

　　人才的重要性已经在智能家居行业取得共识。如今，智能家居有线技术的弊端已经充分暴露，无线技术大行其道，并成为未来的发展趋势，目前关于无线智能家居的各种技术人才异常抢手，部分企业甚至不惜重金掠夺人才。

　　在日前刚刚举办的“中国物联网人才专业招聘会”上，吸引了国内众多优秀的物联网人才，不少海外归来学者也踊跃参加，引来了包括智能家居行业在内的众多物联网企业的争抢围猎。作为最优秀的西安智能家居系统供应商——海创康居技术部负责人表示，此次物联网人才招聘会荟萃了国内外最优秀的物联网人才，有的已在物联网领域取得了瞩目的成就，技术领域涉及、移动物联网终端、移动媒体智能适配物联网快速部署技术、智能嵌入软件、移动支付芯片等。物联传感应用的是国际通行的ZigBee技术，在无线传输领域内需要大量的软件和硬件人才，为了聘请人才，该公司也开足了优厚的条件，诚邀精英加盟。此外，物联传感与江南大学、南开大学等达成协议，从该校设立的物联网专业优先引进优秀学子。

　　中国自动化协会智能专委会主任郭维钧表示，不但国内智能家居企业竞相招揽人才，就连霍尼韦尔、control4等国外企业在国内开拓市场时，也在招聘人才，他们主要招聘的是渠道拓展以及具有一定技术含量的宣传推广人员。总体而言，目前人才争夺战已经打响，企业若想在竞争中占得上风，必须投下重金邀请人才，以过硬的产品打动用户，以周到的服务提升满意度。