Dian团队： 　　又称点团队，她来自于华中科技大学，是华中科技大学启明学院下属的示范性创新团队。 　　全称：基于导师制的本科人才孵化站。

简介：

　　        Dian团队全称是“基于导师制的本科人才孵化站”，由刘玉教授于 2002 年 3 月创建，旨在通过真实项目实践培养学生的创新能力、实践精神和综合素质。目前在校队员150人，已孵化出站270人。 　　特点： 　　科研教学： 　　真实科研项目牵引，提倡"干中学和"主动实践" 　　人才培养： 　　从本科低年级开始长线孵化，进行团队式创新人才培养 　　文化建设： 　　团队文化独具特色，强调道德、作风比技术更重要

团队八年历程

　　2002年——Dian团队成立，获得首项科研课题； 　　2003年——Dian团队首次网上公开招新，华中科技大学教改项目《基于导师制的本科人才孵化站》正式获批； 　　2004年——Dian团队第一个科研基地——51基地启用，随后东一基地启用； 　　2005年——Dian团队举行3周年团庆，《Dian团队章程》等八个团队文件开始执行； 　　2006年——提前实现“100人、100万、三七开”的近期目标，湖北省教改基金《基于项目的信息大类专业教育 试点班组建》顺利立项； 　　2007年——Dian团队举行5周年团庆，团队迁入东七基地，《基于项目信息类专业教育试点班》成为国家2007年度人才培养模式创新实验区，出站队员自发成立北京分站和长三角分站，标志着Dian团队开始由星形结构向网状结构转化； 　　2008年——Dian团队制定了一系列管理指南并予以实施，成立武汉分站和珠三角分站； 　　2009年——国家领导人视察Dian团队并充分肯定团队创新人才培养模式，团队教改项目喜获国家教学成果二等奖，年度科研经费首次突破200万，成立西南分站与海外分站，实现出站队员人人有新家。

科研

科研项目

　　已完成项目:43项 　　已完成基金:26项 　　在研项目:21项 　　代表性成果：声波仪获挑战杯特等奖，应用到高速铁路

主要合作企业或单位

　　美国Sencom公司 　　北京——H3C公司（北研所） 　　深圳——H3C公司（深研所） 　　UT斯达康通讯有限公司深圳分公司 　　中科院岩土力学研究所 　　广东科技馆(广州) 　　武汉嘉铭激光有限公司 　　武汉微创光电股份有限公司 　　武汉高德红外股份有限公司 　　

已完成项目和基金统计

　　 　　存储与安全技术（6项） 　　量子保密通信（4项） 　　嵌入式技术（29项） 　　Web/虚拟现实技术（17项） 　　数字通信技术（18项） 　　无线通信技术（8项） 　　医学信息技术（1项） 　　校内创新基金（18项) 　　国家大学生创新性实验计划(19项) 　　国家大学生创新训练计划(11项)

教学

　　1.人民日报、新华社分别以内参形式报道Dian团队，中央政治局委员、国务委员刘延东对人民日报内参作了重要批示 　　2.Dian团队获得第六届国家高等教育教学成果二等奖

文化

　　Dian团队超强的凝聚力来源于特色鲜明的团队文化。而团队文化的核心是德育，目前团队已孵化出站 270 余名队员，并常年保持150余名在校队员的规模，已先后建立北京分站、长三角分站、珠三角分站、武汉分站、西南分站、海外分站等。让每一位出站队员都有自己的家，常年心系团队。

德育为先 于细节见风尚

　　“优秀是一种习惯，细节决定成败，态度决定一切，好的态度可以带来更多机会。”正如Dian团队的这句团训，细节、态度，对队员思想道德品质的教育和要求，始终排在团队工作的第一位，对队员高标准的道德要求也已经成为Dian团队的又一道特色，成为队员身上的常态风景。 　　“树枝教育” 　　2004年秋天的一个深夜，开完例会师生同行，马路上一根树枝挡住了去路，前面的队员纷纷跨过或绕过去，与刘玉老师并排走的一名队员甚至蹦了过去。走在最后的刘玉停下脚步，非常痛心，叫停了所有队员：“你们年轻人跳过去了，可万一有位老师，天黑没注意这棵树枝，骑车摔倒了怎么办？你们这么多人，竟然没有一个为走在后面的人着想，连弯腰拣一下树枝的事情都不肯做，这是为什么？！”学生们顿时都觉得不好意思，拣起树枝，委屈地说他们不是不愿做，也不是怕脏，而是根本想不到！如果不是老师指出来，他们压根不会认识到自己身上的毛病。 　　自此之后，道德教育被纳入了Dian团队人才培养体系的核心位置。对每年招入的新队员，都要进行团队文化培训，“树枝教育”也成为了培训内容的保留教材，在一届届的队员中延续，深入每一位队员的心中；同时，将导师制与导生制相结合：导师不仅在技术上对学生指导，更在举手投足间引导道德风尚，而道德自觉不仅从老师传向学生，也从老团员传向新团员。如今，整个团队中形成了一种道德自觉的良好氛围，每一个小细节Dian团队的队员都不会忽视。 　　“树枝教育”的延续 　　2006年12月，中科院武汉岩土力学研究所的两位技术人员来学校进行“静载仪”项目的验收测试。无线通信组组员孙静超看到两位技术人员在凛冽的寒风中有些咳嗽，就主动到旁边的超市自费买了两杯热气腾腾的咖啡，递到两位手中，他们被Dian团队队员的细心体贴所感动，赞不绝口。 　　德育为先，Dian团队的德育是在一个一个的细节中熏陶的，这种良好的道德氛围，高度的责任感，无疑会为这支队伍的长足发展提供坚强的后盾，更是支撑Dian团队培养德才兼